Pour favoriser l’épanouissement d’une entreprise, un manager a plusieurs options de choix sur le type de management qu’il va adopter. Dans ce cas, il peut opter pour un management directif qui consiste à développer un style de direction autoritaire. Et cela dans le but d’atteindre rapidement et efficacement des objectifs préalablement fixés.
Un style de management favorisant l’autoritarisme et l’autocratie
En principe, un manager doit choisir un mode de management qui correspond plus à ses capacités relationnelles, mais aussi à la culture d’entreprise dans laquelle il évolue. De ce fait, il a le choix entre un style de management directif, persuasif, participatif et délégatif. Par ailleurs, il faut savoir que parmi ces quatre styles de management, le management directif reste le plus appliqué. Notamment par le personnel de l’administration. En effet, avec sa méthode de direction considérée comme autoritaire, ce style de management est particulièrement efficace quand il faut atteindre des résultats tangibles et mesurables pour un délai imparti.
Concrètement, le type de management directif repose sur l’implication du manager. L’équipe de travail fonctionnera exactement à partir des prises de décisions de ce dernier. Ainsi, en fonction de ses propres perceptions de situations, le manager sera chargé de structurer les activités, de donner les instructions et de prendre les décisions. Et si nécessaire, il va également ajuster et réorienter les stratégies managériales adoptées au sein d’une organisation professionnelle. Autrement dit, un management directif est caractérisé par des informations descendantes. S’ajoute à cela, il y aura un fort engagement du manager. Sans oublier la mise en place d’instructions précises par ce dernier. Et sa grande responsabilité dans les prises de décisions.
Un management directif afin d’atteindre les objectifs d’une manière efficace et rapide
Grâce au fait qu’il se repose surtout sur une prise de décision centralisée, le management décisif apporte de nombreux avantages pour une entreprise. Dans un premier temps, ce style de management est idéal pour les dirigeants qui souhaitent imposer leur mode de travail. C’est aussi valable pour leur mode de communication et leurs prises de décision. De cette manière, un manager gagne plus facilement en efficacité et peut atteindre rapidement des objectifs préétablis. D’ailleurs, c’est pour cette raison que le management décisif est souvent recommandé lors de la période de croissance de la société ou encore pour les situations de crise.En outre, cette méthode est d’autant plus efficace pour adopter une meilleure gestion des équipes de travail. Pour ce concept, il sera d’une grande aide pour gérer et piloter les équipes ainsi que les collaborateurs qui manquent encore d’expériences ou de maîtrises. En intervenant dans toutes les étapes d’une mission ou d’un projet, un manager pourra accompagner et assister chaque salarié. Et ainsi s’assurer que ce dernier accomplisse correctement ses tâches. Aussi, une forte présence et implication du leader permettent d’offrir un meilleur encadrement des collaborateurs et des jeunes recrues. Néanmoins, tout comme il a ses avantages, le management directif a également des inconvénients. D’où l’intérêt de faire appel au cabinet Reactive Executive pour sa mise en place.